Контакти

Често задавани въпроси

1. Нашата фирма има ли нужда от трудова медицина?

   Всеки работодател има нужда от консултант по КТ и ТМ – не само за да се ориентира в многобройните нормативни актове, но и за да намери баланса между изграждането на законово съответствие и осигуряването на здраве и безопасност. От друга страна съгласно Закона за ЗБУТ всеки работодател е длъжен да го направи – самоосигуряващ се, наемащ работещи, обучаващ.

    

2. Какво е необходимо за сключване на договор със СТМ?

   За начало на съвместната ни дейност и подписване на договор са необходими:

   • данни за фирмата-клиент: точен ЕИК/БУЛСТАТ; печат на юридическото/физическото лице;
   • дейности на фирмата съгласно НКИД – 4-цифрен код и определение;
   • среден за календарна година брой работещи – имена и длъжности;
   • данни за наличните обекти – вид, име, адрес, брой работещи, основна дейност на обекта;

    

3. Как се определя цената на услугата?

   За да определим стойността на нашите услуги, ще ни е необходима следната информацията от въпрос 2, тъй като цената на годишна база варира в зависимост от тях. Доплащане има само при:

   • допълнителни за годишния период оценки на риска (при изцяло нов обект);
   • при увеличаване на броя на работещите с над 30%;
   • при искане и съответно възлагане на допълнителни услуги.

    

4. Какво ще получи нашата фирма като документи?

   След подписване на договора ще получите:

   • комплект документи по оценката на риска
   • комплект документи по организацията на инструктажа
   • медицински заключения за пригодността за работа
   • анализ на здравното състояние – представя се до 30.07 следващата година
   • становища за необходимостта от задължителна застраховка за риска трудова злополука, за необходимостта от намалено работно време или допълнителен платен годишен отпуск, безплатна предпазна храна и пр.
   • навременни и компетентни консултации.

    

5. Какви измервания ни трябват? Кои са задължителни?

   Видовете измервания на факторите на работната среда се определят от производството и оборудването. Измерванията за безопасност на ел. инсталация и осветеност са задължителни в периодичност, определяна съгласно нормативните актове. Докато останалите фактори на работната среда се измерват, когато има предпоставки за отклонения в тях. След консултация със специалист ТМ и предоставено становище от него, работодателят изготвя своя писмена заповед за вида и периодичността за измервания.

    

6. Кога се подновява оценката на риска?

   Подновяването на оценката на риска при работа е задължително при:

   • всеки нов обект;
   • при подновяване на оборудването;
   • при допълнителна производствена дейност – нов код по НКИД;
   • при нови измервания на факторите на работната среда;
   • при промяна в нормативните актове, касаещи дейността на фирмата – скорошен пример са двете оценки на риска при работа в състояние на пандемия от коронавирус, които МЕДЕКО ЕКСПЕРТ изготви за всичките си клиенти, поради влезни в сила нови нормативни актове и промяна на действащи в рамките на няколко месеца;
   • при предписание от контролен орган и пр.

    

7. Какво означава „технически надзор“? Ние задължени ли сме да го правим?

   Осъществяването на технически надзор от акредитирани за това органи е задължително при всички СПО: съдове за газове под налягане и за втечнени газове; компресори; кранове и телфери; асансьори; газопроводи; подвижни работни площадки; въжени линии и ски-влекове и др.

    

8. Кога се подава декларация 15? Ние задължени ли сме?

   Първоначално декларацията по чл. 15 от ЗЗБУТ се подава винаги при новорегистрирана фирма, която е започнала работа. След това се подава при промяна на основните данни на фирмата: например при промяна в регистрацията в ТР, откриване на нов обект или при промяна на НКИД.

    

9. Плащането по договора кога трябва да се направи и може ли да се разсрочи?

   В зависимост от големината на фирмата и общата стойност на годишната услуга е възможно да тя да бъде разбита на части – например на шестмесечни или тримесечни вноски, а при големи организации е възможно да се направи и на месечни вноски. Заплащането е само по банков път, по фактура. Договорените условия са конкретно изписани в договора за съвместна дейност.